چکیده

 امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايه‌اي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی = دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش
 غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،
روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

امروزه تغییر مهم‌ترین عامل مؤثر در مدیریت كسب و كار موفق محسوب می‌شود. سازمان‌ها (و افراد شاغل در آنها) باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ كنند. عدم توجه به یك روند در حال تغییر ممكن است بسیار پرهزینه باشد. این مقاله به مدیران می‌آموزد كه برای بقای خود چگونه همواره یك گام از رقبا جلوتر باشند، روند تغییرات را تعیین كنند، و رهبری یك پروژه تغییر را بر عهده بگیرند.

این مقاله در قالب ۱۰۱ نكته كلیدی طراحی شده و به مدیران توصیه می‌شود علاوه بر مطالعه دقیق به آن عمل كنند.

این مطلب را به تمامی مدیران ارشد در مجموعه وزارت بهداشت و درمان وهمچنین همکاران بسیار خوبم در بیمارستان شهید مصطفی شهید زاده (واحد حسابداری طرح ) تقدیم میکنم . باشد که با بکار گیری و استفاده از نیروهای کار آمد بتوانیم مسائل و مشکلات سازمانی را بطور چشم گیری کاهش دهیم .

چكيده مقاله

در اين تحقيق، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهاي آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق مي‌شود كه در جهت تامين خواسته‌هاي فردي خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده مي‌گيرند. بنابراين فساد اداري طيف گسترده‌اي از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنة اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گستردة منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميداني نگارنده كه در سال جاري انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهاي كنترل فساد اداري ارائه شده است. در پايان نيز براساس مدل عرضه و تقاضاي فساد، روشهايي به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است.

این مطلب را به همکارانم جناب آقایان مهدی سپهری نیا و نورالدین احمدی و سرکار خانم ها کظمی و راستی پور تقدیم میکنم . باشد که با تدابیر و راهکاری های موثر خود زمینه های فساد اداری را کاهش دهیم . و بتوانیم سازمان را به اهداف مطلوب خود پیش ببریم .

سلام به همگی. خسته نباشید.

چند دقیقه پیش داشتم  کتابچه ای را میخوندم، که یاد پیغام یکی از دوستان افتادم که دیروز برام فرستاده بودند، که گفته بودند از تلاش برای کنکور (ارشد) مایوس شدند. گفتم شاید این روزها خیلی از شما گرفتار این احساس شدین. واسه همین خودمو ملزم دونستم که  حکایت جالبیو که  از  این کتابچه انتخاب کردم، اینجا بنویسم، شاید کمکی باشه برای همه کسانی که این حس تمام وجودشونو فراگرفته. 

 "زنجیرها را پاره کنید..."

یک داستان قدیمی حکایت می کند که:

روزی یک بچه فیل که تازه از جنگل، شکار شده بود، را برای نمایش، به سیرک آوردند و پای این بچه فیل را با زنجیری می بندند تا فرار نکند. بچه فیل چند روزی تلاش می کند، تا این زنجیر را پاره کند، اما چون ضعیف و کم بنیه بود، موفق نمی شود. سال ها از این قضیه می گذرد و این بچه فیل تبدیل به چنان فیل تنومند و پرقدرتی می شود که می توانست با اندک تلاشی، به راحتی هر زنجیری را پاره کند، ولی هرگز این کار را نکرد، چون : "باور کرده بود که نمی تواند..."

حکایت ما انسان ها هم در خیلی از موارد، شبیه این فیل است... شاید وقت آن رسیده که به خود بیاییم...

از کتاب: "۹۹ ایده برای ارتقاء کیفیت زندگی" نویسنده: دکتر علیرضا جلالی فراهانی

مقدمـه‌

فرايند تدوين‌ استانداردهاي‌ حسابداري، فرايندي‌ مستمر و پوياست‌ كه‌ در واكنش‌ به‌ تغيير شرايط‌ و تحولات‌ محيط‌ داخلي‌ و بين‌المللي‌ و با هدف ارتقاي شفافيت گزارشگري مالي، تغيير و تجديدنظر در استانداردهاي‌ موجود يا تدوين‌ استانداردهاي‌ جديد را ايجاب‌ مي‌كند. در اين‌ فرايند يكي‌ از سياستهاي‌ اصلي‌ سازمان‌ حسابرسي‌ استفاده از استانداردهاي حسابداري مراجع حرفه‌اي معتبر بويژه استانداردهاي‌ بين‌المللي‌ حسابداري‌ در تدوين استانداردهاي حسابداري با درنظرگرفتن شرايط داخلي کشور است.

در تجديد نظر اين‌ استاندارد، از استاندارد بين‌المللي حسابداري  شماره 27  ”صورتهاي مالي تلفيقي و جداگانه“  و نتايج تحقيقات انجام شده توسط کارشناسان مديريت تدوين استانداردها استفاده شده است.

ابتدای امر اجازه دهید تا ببینیم که حسابداری از نگاه افراد غیر حسابدار به چه صورت است . اولین مطلب از سایت مدارس هوشمند استان خراسان گرفته شده است :

حسابداری دانش نیست بلکه فنی است که موضوعش فهم رویدادهای مالی وبه اعدادتبدیل کردن این رویدادهااست.حسابداری فن جمع آوری اطلاعات /طبقه بندی/تلخیص و تجزیه وتحلیل و نتیجه گیری از این اطلاعات میباشد. پیشینه حسابداری دانشگاهی عمرش بالغ بر پانصد سال است و با نام لوکا پاچیولی (۱۴۹۵ میلادی) آغاز شده است. حسابداری دانش نیست و در طول عمر پر فراز و نشیب خود تغییرات زیادی داشته است. از مهم‌ترین تغییرات حسابداری در طول پانصد سال گذشته تغییر ماهیت نظری آن است