اسـلا‌م اسـاسـاً مجمـوعـه‌ای از رهنمـودهـای اخلا‌قی است. رهنمودهای اخلا‌قی دین اسلا‌م حاکم‌بر زندگی فردی و اجتماعی مسلمانان است. بعضی از رهبران دینی عقیده دارند، فعالیتهای اقتصادی در اسلا‌م بر دو ستون اخلا‌قی عدالت و احسان استوار است. این ارزشها، ارزشهایی بنیادی است که برای تمام زوایای زندگی انسان، رهنمود دارد. بنابراین تجارت اسلا‌می باید برپایه این ارزشها انجام شود.


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در سه شنبه سیزدهم آبان 1393ساعت 2:13 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


 دکتر محمود سریع‌القلم معتقد است که «انسان عقلانی» مقدمه‌ای برای «توسعه‌یافتگی» است. انسان عقلانی از دیدگاه دکتر محمود سریع‌القلم دارای 30 ویژگی است:
1- در روز حداقل یک بار بگوید «من نمی‌دانم».
2- کمتر از کسی تقاضایی داشته باشد و عمدتاً به همت، فکر، برنامه‌ریزی و زحمات خود اتکا کند.
3- در موضوعاتی که اطلاعات کلی دارد، اظهارنظر نکند.
4- دغدغه کانونی زندگی او، بهترین عملکرد در حرفه‌اش باشد.


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در جمعه یکم فروردین 1393ساعت 2:27 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


منظور از سرقفلی پولی است که ابتدای اجاره مستاجر به موجر می‌دهد و موجر مالک آن مبلغ خواهد بود که تفاوت آن با پول پیش این است که پول پیش حالت امانت را نزد موجر دارد و به عنوان قرض‌الحسنه است اما سرقفلی متعلق به خود مالک است ولی حق کسب و پیشه بهای شهرت تجاری و معروفیت و آبادانی است که مستاجر در ملک ایجاد می‌کند یعنی قانون‌گذار برای عملیاتی که موجر در جایی انجام می‌دهد حق و ارزش مالی قرار داده است.


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در شنبه دهم اسفند 1392ساعت 1:2 توسط ::علیرضاحیدنژاد::



لينك ثابت نوشته شده در شنبه دهم اسفند 1392ساعت 1:0 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


حسابداری رشد یک روش شناسی است که برای اولین بار توسط روبرت سالو اقتصاد دان آمریکایی معرفی شد.

.این   روش شناسی معمولاتوسط اقتصاد دانان مورد استفاده قرار می گیرد تا عواملی که در رشد اقتصاد نقش بازی می کنند را اندازه گیری کنند. همچنین این روش شناسی برای تجزیه و تحلیل الگوهای رشد بلندمدت آتی بر مبنای تعداد تغییرات در محیط اقتصاد جهانی مورد استفاده قرار می گیرد؛ بنابراین، این روش شناسی یک ابزار مهم در تجزیه و تحلیل اقتصاد است و به شناخت استراتژی های تولید که به افزایش رشد اقتصادی کمک می کند، می پردازد.

.


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در شنبه دهم اسفند 1392ساعت 0:58 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


در سالی که قحطی بیداد میکرد و مردم همه زانوی غم به بغل گرفته بودند مرد عارفی از کوچه ای می گذشت علامی دید که بسیار شادمان و خوشحال است

به اوگفت :

چرا در در چنین وضعی می خندی و شادمانی می کنی ؟!

جواب داد :

من غلام اربابی هستم که چندین گله و رمه دارد وتا وقتی برای او کار می کنم روزی مرا میدهد پس چرا غمگین باشم درحالی که به او اعتماد دارم

آن مرد که از عارفان بزرگ ایران بود می گوید :

از خودم شرم کردم که یک غلام به اربابی با چند گوسفند توکل دارد و غم به خود راه نمی دهد ومن خدایی دارم که مالک تمام دنیاست ونگران روزی خود هستم

این مطلب را به دوست و همکار مهربانم که در تمامی مراحل زندگی راهنما و مشاور اینجانب بوده اند جناب آقایان مهدی سالک تقدیم میکنم


لينك ثابت نوشته شده در پنجشنبه بیست و هفتم تیر 1392ساعت 23:40 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


یک سخنران مشهور سمینارش را با در دست گرفتن بیست دلار اسکناس شروع کرد

او پرسید چه کسی این بیست دلار را می خواهد؟


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در شنبه سوم فروردین 1392ساعت 1:7 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


چکیده

 امروزه در بسياري از كشورها، نيروي انساني به عنوان يك منابع سرمايه‌اي مورد توجه مديران تمامي واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعي در جهت ارتقاي سطح عملكرد و افزايش بازدهي آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی = دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش
 غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،
روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در پنجشنبه بیست و پنجم آبان 1391ساعت 6:44 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


امروزه تغییر مهم‌ترین عامل مؤثر در مدیریت كسب و كار موفق محسوب می‌شود. سازمان‌ها (و افراد شاغل در آنها) باید نگرش مثبتی نسبت به مساله تغییر داشته باشند تا از این طریق توان رقابتی خود در بازارهای تهاجمی امروزی را حفظ كنند. عدم توجه به یك روند در حال تغییر ممكن است بسیار پرهزینه باشد. این مقاله به مدیران می‌آموزد كه برای بقای خود چگونه همواره یك گام از رقبا جلوتر باشند، روند تغییرات را تعیین كنند، و رهبری یك پروژه تغییر را بر عهده بگیرند.

این مقاله در قالب ۱۰۱ نكته كلیدی طراحی شده و به مدیران توصیه می‌شود علاوه بر مطالعه دقیق به آن عمل كنند.


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در چهارشنبه یازدهم مرداد 1391ساعت 5:30 توسط ::علیرضاحیدنژاد::


مقدمه: بیشتر مدیران حرفه ای به اهمیت مذاکره در زندگی واقفند، زیرا زمان قابل توجهی از زندگی حرفه ای خود را صرف مذاکره می کنند. به علاوه، زندگی شخصی شان هم با مذاکره همرا ه است. موفقیت و اثر بخشی حرفه ای آنان به شدت متأثر از توانایی آنها در هنر و فن مذاکره است.این مهارت یا ناشیگری آنان در مذاکره است که نظر مدیران، همکاران، زیر دستان، مشتریان، رقبا و سایرین را درباره موفقیت کاری شان شکل می دهد. مدیران، زمان و کوشش بسیاری را صرف مذاکره می کنند، اما معدودی از آنان هنر و دانش مذاکره را به درستی می دانند.از این رو، بسیاری از مدیران حرفه ای نیازمند رویکرد بهینه در طرح ریزی و اجرای مذاکره‌ها هستند.


ادامه مطلب

لينك ثابت نوشته شده در سه شنبه هشتم فروردین 1391ساعت 2:7 توسط ::علیرضاحیدنژاد::