این مطلب را به تمامی مدیران ارشد در مجموعه وزارت بهداشت و درمان وهمچنین همکاران بسیار خوبم در بیمارستان شهید مصطفی شهید زاده (واحد حسابداری طرح ) تقدیم میکنم . باشد که با بکار گیری و استفاده از نیروهای کار آمد بتوانیم مسائل و مشکلات سازمانی را بطور چشم گیری کاهش دهیم .

چكيده مقاله

در اين تحقيق، فساد اداري در مفهوم كلان خود به مجموعة رفتارهاي آن دسته از كاركنان بخش عمومي اطلاق مي‌شود كه در جهت تامين خواسته‌هاي فردي خود، عرف و قوانين پذيرفته شده را ناديده مي‌گيرند. بنابراين فساد اداري طيف گسترده‌اي از رفتارها را شامل مي‌شود. بدنة اصلي اين تحقيق حاصل بررسي گستردة منابع موجود در اين زمينه بوده و نيز نتايج تحقيقات ميداني نگارنده كه در سال جاري انجام پذيرفته در زمينة مهم‌ترين علل و مؤثرترين روشهاي كنترل فساد اداري ارائه شده است. در پايان نيز براساس مدل عرضه و تقاضاي فساد، روشهايي به منظور كنترل اين پديده ارائه شده است.

این مطلب را به همکاران محبوبم جناب آقایان مهدی سپهری نیا و نورالدین احمدی و سرکار خانم ها کظمی و راستی پور تقدیم میکنم . باشد که با تدابیر و راهکاری های موثر خود زمینه های فساد اداری را کاهش دهیم . و بتوانیم سازمان را به اهداف مطلوب خود پیش ببریم .

سلام به همگی. خسته نباشید.

چند دقیقه پیش داشتم  کتابچه ای را میخوندم، که یاد پیغام یکی از دوستان افتادم که دیروز برام فرستاده بودند، که گفته بودند از تلاش برای کنکور (ارشد) مایوس شدند. گفتم شاید این روزها خیلی از شما گرفتار این احساس شدین. واسه همین خودمو ملزم دونستم که  حکایت جالبیو که  از  این کتابچه انتخاب کردم، اینجا بنویسم، شاید کمکی باشه برای همه کسانی که این حس تمام وجودشونو فراگرفته. 

 "زنجیرها را پاره کنید..."

یک داستان قدیمی حکایت می کند که:

روزی یک بچه فیل که تازه از جنگل، شکار شده بود، را برای نمایش، به سیرک آوردند و پای این بچه فیل را با زنجیری می بندند تا فرار نکند. بچه فیل چند روزی تلاش می کند، تا این زنجیر را پاره کند، اما چون ضعیف و کم بنیه بود، موفق نمی شود. سال ها از این قضیه می گذرد و این بچه فیل تبدیل به چنان فیل تنومند و پرقدرتی می شود که می توانست با اندک تلاشی، به راحتی هر زنجیری را پاره کند، ولی هرگز این کار را نکرد، چون : "باور کرده بود که نمی تواند..."

حکایت ما انسان ها هم در خیلی از موارد، شبیه این فیل است... شاید وقت آن رسیده که به خود بیاییم...

از کتاب: "۹۹ ایده برای ارتقاء کیفیت زندگی" نویسنده: دکتر علیرضا جلالی فراهانی

مقدمـه‌

فرايند تدوين‌ استانداردهاي‌ حسابداري، فرايندي‌ مستمر و پوياست‌ كه‌ در واكنش‌ به‌ تغيير شرايط‌ و تحولات‌ محيط‌ داخلي‌ و بين‌المللي‌ و با هدف ارتقاي شفافيت گزارشگري مالي، تغيير و تجديدنظر در استانداردهاي‌ موجود يا تدوين‌ استانداردهاي‌ جديد را ايجاب‌ مي‌كند. در اين‌ فرايند يكي‌ از سياستهاي‌ اصلي‌ سازمان‌ حسابرسي‌ استفاده از استانداردهاي حسابداري مراجع حرفه‌اي معتبر بويژه استانداردهاي‌ بين‌المللي‌ حسابداري‌ در تدوين استانداردهاي حسابداري با درنظرگرفتن شرايط داخلي کشور است.

در تجديد نظر اين‌ استاندارد، از استاندارد بين‌المللي حسابداري  شماره 27  ”صورتهاي مالي تلفيقي و جداگانه“  و نتايج تحقيقات انجام شده توسط کارشناسان مديريت تدوين استانداردها استفاده شده است.

ابتدای امر اجازه دهید تا ببینیم که حسابداری از نگاه افراد غیر حسابدار به چه صورت است . اولین مطلب از سایت مدارس هوشمند استان خراسان گرفته شده است :

حسابداری دانش نیست بلکه فنی است که موضوعش فهم رویدادهای مالی وبه اعدادتبدیل کردن این رویدادهااست.حسابداری فن جمع آوری اطلاعات /طبقه بندی/تلخیص و تجزیه وتحلیل و نتیجه گیری از این اطلاعات میباشد. پیشینه حسابداری دانشگاهی عمرش بالغ بر پانصد سال است و با نام لوکا پاچیولی (۱۴۹۵ میلادی) آغاز شده است. حسابداری دانش نیست و در طول عمر پر فراز و نشیب خود تغییرات زیادی داشته است. از مهم‌ترین تغییرات حسابداری در طول پانصد سال گذشته تغییر ماهیت نظری آن است

حسابداری اسلامی در سطح نظری

شاید آنچه که به‌عنوان تفاوت بنیادی محیطی قابل طرح است حضور دین در زندگی فردی و تجزیه آن از مسائل اجتماعی است. در کشورهای اسلامی نقش تعالیم اسلامی در زندگی جمعی پر‌رنگ می‌باشد و در قوانین و مقررات حکومت‌داری، قرآن و سنت درنظر گرفته می‌شود. مطلب فوق را به دوست خوب و گرامی ام استاد دکتر کاظم عظیمی که نمونه ای از انسانهای موفق است تقدبم میکنم .

اختلاف بين اصول وقواعد حاكم بر حسابداري مالي و حسابداري مالياتي موجب تفاوت سود حسابداري با سود مشمول ماليات مي گردد .اين  تفاوت ناشي از اختلافات دايمي و  موقت مي باشد . اختلافات دايمي عموماً ناشي از امتيازات و مقررات خاصي است که به دليل شرايط سياسي ، اقتصادي يا اداري تعيين ( همانند معافيت ماده 132 و 143 و 133 قانون مالياتهاي مستقيم )ميگردد اما اختلافات موقت ناشي از  زمانبندي اقلام بدهکار و بستانکار و تفاوتهاي ارزشيابي است